Resmi Gazete’de Uzaktan Çalışma Yönetmeliği resmen değiştirildi
Resmi Gazete’de Uzaktan Çalışma Yönetmeliği resmen değiştirildi; yapılan yeni düzenlemelerle birlikte uzaktan çalışma süreçlerine dair usul ve esaslar yeniden belirlenerek iş dünyası için güncel bir çerçeve oluşturuldu.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hibrit modeli yasal statüye kavuşturdu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme, iş dünyasında milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen hibrit çalışma modelini ilk kez açık bir şekilde yasal mevzuata dahil etti.
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, haftalık veya aylık mesainin bir kısmının ofiste, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi yasal güvence altına alındı. Personelin hangi günlerde fiziki olarak iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile günlük mesai saatleri, taraflar arasında imzalanacak iş sözleşmesinde bağlayıcı hükümler olarak yer alacak.
Ekonomi yönetimi esnek çalışma modellerini destekliyor
Esnek ve uzaktan çalışma reformu, mevcut ekonomi yönetiminin temel gündem maddeleri arasında bulunuyor. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçtiğimiz hafta katıldığı bir canlı yayında, Türkiye’nin menfaati açısından esnek çalışma modellerinin önemine vurgu yaparak bu alandaki reform ihtiyacını dile getirdi.
Bakan Şimşek, özellikle 15-29 yaş grubundaki ne eğitimde ne de istihdamda olan genç nüfusu hedefleyen programların önemine dikkat çekti. Şimşek, bu yaş grubuna yönelik daha esnek çalışma modellerinin geliştirilmesinin istihdam piyasası için öncelikli olduğunu ve bu başlıklarda ilerlemenin devam edeceğini belirtti.
Kamuda dijital çalışma pratikleri yaygınlaşıyor
Kamu Tasarruf Paketi sunumunda da esnek çalışma uygulamalarına değinen Bakan Mehmet Şimşek, kamuda uzaktan çalışma pratiklerinin geliştirileceği mesajını verdi. Mesai saatlerinde bir kısalma olmasa dahi dijital yöntemlerle evden çalışma uygulamalarının yaygınlaştırılacağı ifade edildi.
Bu uygulamalar, kamu yönetiminde verimliliğin artırılması ve dijitalleşme süreçlerinin hızlandırılması amacıyla hayata geçiriliyor. Esnek çalışma modellerinin kamu kurumlarında uygulanması, iş süreçlerinin dijital altyapı üzerinden daha etkin yönetilmesini amaçlıyor.
2027-2029 Orta Vadeli Programı hedefleriyle uyumlu
Yapılan yönetmelik değişikliği, 6 Eylül tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) ile tam uyum gösteriyor. OVP, iş-yaşam dengesinin sağlanması ve iş gücü verimliliğinin artırılması hedeflerini temel alıyor.
Orta Vadeli Program’da, atıl durumdaki iş gücünün üretime kazandırılması amacıyla esnek süreli istihdam modellerinin teşvik edileceği ve çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesine yönelik yasal adımların atılacağı taahhüt edilmişti. Mevcut düzenleme, bu vizyon doğrultusunda atılan somut bir adım olarak öne çıkıyor.
