Yargıtay kıdem tazminatı hesaplamasında primleri nasıl değerlendiriyor?
Yargıtay kıdem tazminatı hesaplamasında primleri nasıl değerlendiriyor sorusu, işçi ve işverenler arasında sıkça tartışılan bir konu olmaya devam ederken, yüksek mahkeme prim ödemelerinin tazminat matrahına dahil edilip edilmeyeceği konusunda belirleyici kriterleri net bir şekilde ortaya koymaktadır.
Yargıtay’dan kıdem tazminatında prim emsal kararı
Yargıtay, işçilerin performanslarına veya satış hedeflerine bağlı olarak aldıkları primlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğine yönelik kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, primlerin düzenli ödenmemesi ya da aylık bazda tutarlarının değişkenlik göstermesinin, bu ödemelerin tazminat hesabından dışlanması için hukuki bir gerekçe oluşturmayacağını hükme bağladı. Söz konusu karar, özellikle satış ve performans primi ile çalışan kesimin kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli bir değişikliği beraberinde getiriyor.
Değişken tutarlı primler nasıl hesaplanacak?
Bölge Adliye Mahkemesi tarafından daha önce primlerin süreklilik arz etmediği gerekçesiyle tazminat hesabına dahil edilmemesi yönünde verilen kararı bozan Yargıtay, hesaplama yöntemi için net bir çerçeve çizdi. Buna göre, işçinin son 12 ay içerisinde aldığı tüm prim ödemeleri dikkate alınarak bir aylık ortalama tutar belirlenecek. Elde edilen bu ortalama değer, işçinin giydirilmiş ücretine eklenerek kıdem tazminatı miktarı bu yeni tutar üzerinden hesaplanacak. Böylece, yılın sadece belirli dönemlerinde hedefleri tutturduğu için prim alan işçilerin hak kaybına uğramasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Giydirilmiş ücretin tazminata etkisi nedir?
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş’ın da belirttiği üzere, kıdem tazminatı yalnızca çıplak maaş üzerinden değil, para veya para ile ölçülebilen ve belirli şartları taşıyan tüm yan hakların dahil edildiği giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Yargıtay’ın bu değerlendirmesi, satış hedefi gibi performans kriterlerine dayalı değişken ödemelerin de bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğini netleştiriyor. Bu karar, maaşına ek olarak performans primi alan çalışanların, iş akitlerinin sona ermesi durumunda alacakları tazminat miktarının artmasına olanak tanıyor.
